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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；制订相应的规章制度，督导各商业管理公司实施。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，负责各商业管理公司人员的调配流动（包括招聘、入职、转正、聘用、异动等）、考核、薪酬、福利等报批、报备事项的初步审核。
4、负责各商业管理公司工作分析与岗位评价以及定岗定编初步审核。负责组织编写各部门职位说明书，
5、负责各商业管理公司人力资源报表统计分析工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，并对人力资源、薪酬福利市场调研分析工作；
7、参与物管费、开办费等相关部分的核算工作。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
2、有5年以上大型购物中心、商业顾问公司或地产代理公司人力资源管理工作经验，有知名商业公司背景优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；