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人力市场跟 「 钱 」 的市场是一样的 ， 哪边有好处就往哪边跑 。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己…

薪酬本质上是一种交易价格

实用+全面的薪酬绩效表格

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和…

薪酬的确定原则上主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况…

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。