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人力市场跟 「 钱 」 的市场是一样的 , 哪边有好处就往哪边跑 。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己…
薪酬本质上是一种交易价格
实用+全面的薪酬绩效表格
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和…
薪酬的确定原则上主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力
你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情
薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况…
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。
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