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你到底在找什么样的工作?

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赢才管家 发表于 2016-3-21 09:55:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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(赢才网/Daisy)


“又是一年跳槽季,市场上明明看上去一片热,企业要招人,个人在找新机会;
但为什么每个人都在说招人难,找到好工作难?”
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难一:招商和招人一样难
近和一位江门购物中心的聊天,的项目即将启动,招商招聘更难。员没到位,什么事也做不了下必须要人,同时望将目的信息传出来,以有能力的人员来到团
困难二:职是双向优秀人才多,到合适的人才
在在后台到一条留言,这位同学写得超级无敌长,他讲了他入十年的职经历,就是那种科班出身,从基层招员做刻苦,现在负责一个新的招商运营。苦恼的是适的人才难招,的人件很优秀承压能力差,指着品牌都是主动来找我们合作的,商坐在公室里面就能把合同签了,遇到一点困难抱怨压力大职。
难三:HR不懂业务,写不出有吸引力的招聘文案
相亲时们还要看方条件,列过往情史经历,写招聘是更应求说清楚吗?事实上,很多都不是。我经常在朋友圈看到位HR大们在发布类似的信息:

- 各位亲,有没有购物中心营运总监人选推荐啊
- ***集团商业钜作——昆明***, 2016年项目启动,现诚聘项目总经理、工程副总经理、招商运营副总经理,欢迎推荐
- 求自荐或推荐招商总监、招商经理、招商主管、招商文员,办公地点在西安市
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写这篇文章的目的,就是希望以后可以不要再写这类章了。
我希一位HR意识到,招聘过程就是一个解决信息对称的过程,如让企业设的更高大,项目信息用人要求绍的更全面,以为接下来工作解决烦事。
么,经的产行业的招聘么写?
A. 职位描述、任职要求
是最基本的息,最好不要拿网上同样职位的范本来写,而是多与人部门沟通,确认该人才到岗时实实在在要负责的事情
B. 分项:雇主品牌介绍
业的介绍,最好不要用官方口吻,这种网一查就知的,好是请HR自已来写,或是请公司的文案来写,至可以让在职员工写些感言,是对求职者很有的参考信息
C. 加分项:目介
负责的是什么项目,目前项目的进度项目的定位,体量,地理位置等等,果实在不方便说,少不要让人家误会成入公司后负责的是其他或某个名声在外的大项目以免期望值过高
看看他们如何高效招聘/求职?扫二维码看案例!
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